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        12. 求職簡歷
        13. 用時:31ms
          • 簡介:共享信息和榮譽,對待工作認真努力,能夠及時完成,并且很樂意幫助同事,樂于承擔本職工作以外的工作,而且在工作中這種精神得到了提高和完善。俗話說,人無完人,金無足赤,同樣在我身上也存在著不足之處,諸如社會閱歷淺,工作經驗少等,只有通過自身不斷地發現,再改正,并真誠、虛心地向別人請教學習,才能克服缺點,不斷完善自己。2、你在值班的時候,在你面前一個急癥病號突然暈倒,你如何處理答(1)在工作中遇到這樣的事情是正常的,我應該冷靜,迅速,妥善地處理這件事,不應該有所慌張。(2)立刻檢查這位患者的生命特征,看是否穩定,并且同時將這一情況匯報醫院總值班醫生。(3)若
            下載積分: 6 賞金
            上傳時間:2019-11-08
            頁數: 18
            33人已閱讀
            ( 4 星級)
          • 簡介:注重效率(過程)的提升為自己設立有挑戰性卻又能夠實現的目標有決心去完成一項有難度的任務,在困難面前永不放棄為達成目標而嘗試使用不同的方式在成功、失敗和沖突中檢點自身問題,承認失敗,尋求改進主動出擊,不等待上級的安排行為面試題目請介紹一個你曾經主動為自己設立的具有挑戰性的目標,并描述在實現這個目標的過程中做出了哪些努力請談談自己認為最成功的一段工作經歷,當時的具體情況是怎樣的你具體采取了哪些行動請詳細描述一個你在學習或工作中追求完美的例子。請描述你曾經為自己設立的最重要的目標是什么,如何實現的請舉例說明你為實現目標而付出巨大努力或犧牲的例子。請講一
            下載積分: 4 賞金
            上傳時間:2019-11-08
            頁數: 21
            19人已閱讀
            ( 4 星級)
          • 簡介:語言識人行動識人工作模擬角色扮演管理競賽無領導小組壓力面試面試提問技巧面試提問類型典型面試問題500強面試問題提問注意與技巧構建勝任力模型勝任力是指將某一工作中有卓越成就者與表現平平者區分開來的個人的潛在特征,它可以是動機、特質、自我形象、態度或價值觀、知識、技能任何可以被可靠測量的或計數的并能顯著區分優秀與一般的績效的個體特征(SPENCER,LM和SPENCER,SM,1993)。勝任力模型是指達成某以績效目標的一系列不同勝任力要素結構化組合,對勝任力的內容、水平高低及等級有明確的描述和界定。勝任力模型構建的流程和方法根據愿景確定戰略商
            下載積分: 4 賞金
            上傳時間:2019-11-08
            頁數: 48
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            ( 4 星級)
          • 簡介:配,以達到“人盡其才、才盡其用”的目標。分析需求崗位的特性,依據崗位特性提供“選才標準”,要做到清晰、具體、可行、可衡量。確定人員需求發布招聘信息依據行業特點、崗位特性、目標應聘者特征,有效選擇不同特質的招聘渠道,確保有充足的應聘資料來源。篩選應聘簡歷收集、篩選應聘簡歷是個“體力活”,要求及時性和準確性;據統計,篩簡歷看簡歷面試錄用20050101科學規劃面試流程準備→開始→正式面試→結束→評估。人力資源部與用人部門分工協作,共同參與面試過程。只有用人部門最清楚自己需要什么樣的人,而且招進來的人的素質和能力直接關系到部門的工作成效;所以,
            下載積分: 4 賞金
            上傳時間:2019-11-08
            頁數: 32
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            ( 4 星級)
          • 簡介:稅規定企業當年虧損額可在5年內彌補虧損。注意填空題不能得滿分的直接注意填空題不能得滿分的直接PASS掉。證明基礎的稅務知識不過關,不能錄用。掉。證明基礎的稅務知識不過關,不能錄用。分錄題(20分)某銷售企業2010年4月發生的全部經濟業務為銷售收入100萬元(未稅金額),賬款收到70萬元已存入銀行,當月進貨90萬(未稅金額),已取得增值稅專用發票,商品已入庫,款項未付。管理費用2萬,現金支付。當月毛利率為20,請根據以上經濟業務編制此企業2010年4月的全部會計分錄。(2分)借銀行存款700000應收賬款470000貸主營業務收入10000
            下載積分: 3 賞金
            上傳時間:2019-11-08
            頁數: 4
            26人已閱讀
            ( 4 星級)
          • 簡介:在時間足夠的基礎上可以無限發揮,把你知道的,在備考期間準備的都寫上來,只要不是畫蛇添足就絕對有百利而無一害。最后,的時候要注意穿著打扮,西裝領帶絕對好過阿迪耐克。坐姿要端正,腿不要晃,回答問題語速要平緩,盡量不要重復,記得在的開始和結尾都要謝謝在場的領導和嘉賓。常見考試問題整理1、黨的基本知識和政治理論(如黨章及重大會議精神)2、時事概要3、輔導員日常事務4、心理學與教育學常識5、是校史知識33825、大學或研究生階段對輔導員的印象是什么樣的,他們對你有什么樣的影響。26、進一步加強和改進大學生思想政治教育的基本原則27、輔導員在學風建設中的職責28
            下載積分: 12 賞金
            上傳時間:2019-11-08
            頁數: 38
            33人已閱讀
            ( 4 星級)
          • 簡介:)教育背景教育背景2007年至今大學心理與教育學院學習主修主修課程心理學導論心理與教育研究方法現代心理與教育統計實驗心理學人力資源管理組織管理學心理測驗與評估培訓與開發人格心理學傳播心理學營銷心理學計算機理論人格心理學人事心理學英語水平水平通過了全國大學生英語四級等級考試具有較好的英語聽、說、讀、寫能力。計算機水平算機水平通過了計算機二級等級考試,能夠熟練的運用OFFICE系列辦公軟件,還能熟練的應用EXCEL表格。曾任曾任職務職務大一期間擔任三班勞動委員大三期間擔任應用心理學一班生活委員所獲榮譽榮譽英語四級考試成績單山東省計算機二級證書0607
            下載積分: 2 賞金
            上傳時間:2019-11-08
            頁數: 2
            13人已閱讀
            ( 4 星級)
          • 簡介:員作好員工的質量培訓,提高員工的質量意識;5、對車間員工展開教育、培訓,宣傳公司的各項方針政策;8、深入貫徹公司的安全生產制度,確保安全文明生產;10、處理車間的突發事件,并隨時向公司領導匯報事件處理進展,對于無法處理的事件要及時請示;11、積極深入員工,了解員工的思想動態,采取合理的措施確保車間的穩定;12、配合公司其他部門開展工作,做好橫向溝通33注意事項,對結構件的人員作一個全面的了解。一方面要把我目前的工作順利地交到我的接替者手上,讓他能獨立地處理生產部調度所有的事情,保證生產的協調性。第二階段就是在跟著李主任學習得差不多的時候,同時我的工作交
            下載積分: 3 賞金
            上傳時間:2019-11-08
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            33人已閱讀
            ( 4 星級)
          • 簡介:履歴書20年月日現在年月學歴職歴(各別にまとめて書く)職歴なし年月學歴職歴(各別にまとめて書く)ふりがな氏名平成年月日生(満歳)※男○女ふりがな電話FAX現住所〒EMAILふりがな電話連絡先〒(現住所以外に連絡を希望する場合のみ記入)年月免許資格通勤時間約時間分扶養家族數(配偶者を除く)0人得意科目または研究課題配偶者※有○無配偶者の扶養義務※有○無私の特徴自己PR希望動機電話保護者(本人が未成年の場合のみ記入)ふりがなふりがな氏名住所〒
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            上傳時間:2019-11-08
            頁數: 2
            20人已閱讀
            ( 4 星級)
          • 簡介:公務員面試評分標準表編號姓名出生年月性別報考崗位筆試成績評分標準面試內容所占比重具體指標優秀100~90較好90~800一般80~70較差70~60很差60以下健康程度10身體外貌20氣質儀表10知識水平5實際經驗5職業道德5知識經驗20專業知識5社交能力10口頭表達能力10應變能力8創新能力6能力方面40處理難題能力6情緒6自信心6開放性4性格方面20態度4小計綜合評語級別標準95~10090~9580~9070~8060~7060以下主試評價意見評委甲評委評價意見評委乙錄取與否的決定
            下載積分: 2 賞金
            上傳時間:2019-11-08
            頁數: 2
            23人已閱讀
            ( 4 星級)
          • 簡介:以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息,并且面試可以做到內容的結構性和靈活性的結合。所以,半結構化面試越來越得到廣泛使用。所謂結構化,包括三個方面的含義一是面試過程把握面試程序的結構化。在面試的起始階段、核心階段、收尾階段,面試官要做些什么、注意些什么、要達到什么目的,事前都會相應策劃。二是面試試題的結構化。在面試過程中,面試官要考察應聘者哪些方面的素質,圍繞這些考察角度主要提哪些問題,在什么時候提出,怎樣提,在面試前都會作出準備。三是面試結果評判的結構化。從哪些角度來評判應聘者的面試表現,等級如何區分,甚至如何打分等,在面試前都會有相應規定,
            下載積分: 15 賞金
            上傳時間:2019-11-08
            頁數: 100
            28人已閱讀
            ( 4 星級)
          • 簡介:薪從何處了解我公司是否有親屬在我司工作※本人承諾以上所填資料之真實性,并自愿承擔因隱瞞事實或偽造虛假信息而帶來的包括拒聘、解聘等一切后果簽名填寫日期年月日CONFIDENTIALFINTERNALUSEONLYNOTFDISTRIBUTION應聘登記表基本信息姓名性別出生年月籍貫民族身高婚姻狀況政治面貌戶口地址現居地址聯系電話電子郵件興趣愛好教育經歷起止時間畢業院校專業學歷學位家庭情況家庭關系姓名年齡工作單位職務政治面貌工作經歷起止時間公司名稱擔任職位證明人聯系電話專業技能技術專長資質證書英語水平其他特長應聘意向應聘崗位目前月薪到崗時間期望月
            下載積分: 1 賞金
            上傳時間:2019-11-08
            頁數: 1
            26人已閱讀
            ( 4 星級)
          • 簡介:強,信度和效度較低。結構化面試則是事先準備好面試問題及評分標準,在對應聘者進行面試時,以方便考官對不同應聘者進行比較。但它有可能局限了面試者和考官談話的深入性。半結構化面試則趨于這兩者之間。在實際應用中,大多數企業的面試采用結構化面試和其它測評手段相結合的方式對所需崗位人才進行招聘甄選。那么,設計面試試題和評價標準無非就成了各個企業招聘人才所面臨的一個難題。怎樣設計一套能客觀的評價出被考核者的面試試題標準怎樣確定筆者認為,一套好的面試試題的設計,必須考慮到既要能使被面試者比較充分的發揮出自己的水平,又要能考核出被試的各方面能力,特別是勝任所應聘崗位的
            下載積分: 3 賞金
            上傳時間:2019-11-08
            頁數: 5
            22人已閱讀
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          • 簡介:國家“國家“211211工程”重點建設高工程”重點建設高校天道酬勤天道酬勤自強不息自強不息個人簡歷個人簡歷姓名性別出生年月民族政治面貌學歷通訊住址聯系方式求職意向目標職位目標職位期望薪資期望薪資教育背景碩士主修課程畢業論文本科主修課程畢業論文參研課題外語計算機水平學術及社會實踐活動專業實習活動國家“國家“211211工程”重點建設高工程”重點建設高校天道酬勤天道酬勤自強不息自強不息自我評價自我評價◆◆◆聯系方式聯系方式電話EMAIL地址
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            上傳時間:2019-11-08
            頁數: 2
            11人已閱讀
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          • 簡介:獎懲情況獎懲情況研究生期間研究生期間本科期間本科期間資質證書資質證書其他技能其他技能熟練掌握WDEXCELPPT等辦公軟件。熟練掌握SPSS、VENSIM,基本掌握EVIEWS等統計軟件。讀博讀博計劃計劃1、堅定不移的做科研。、堅定不移的做科研。研究生期間跟隨導師做了許多課題,對科學研究產生了濃厚的興趣,因此,讀博時,我將繼續我的科研之路,希望能夠得到您的指導。2、豐富自己的知識體系。、豐富自己的知識體系。在做課題的這段時間,我深感自身知識的匱乏,讀博時除了要完成學校規定的課程以及上述科研計劃,我還要旁聽或自學一些課程,比如計量經濟學、高等
            下載積分: 2 賞金
            上傳時間:2019-11-08
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